Médiation en Entreprise

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Comment remédier à des désaccords qui risquent de s’envenimer ?

Une bonne négociation vaut mieux qu’un mauvais procès !

On n’y pense pas de façon naturelle, mais avant d’engager un procès au civil, pénal ou prud’homme, la Médiation crée un espace apaisé de dialogue et de réflexion aboutissant souvent à un accord de médiation final.

L’intérêt de faire appel à une personne tierce

Un médiateur indépendant

Le médiateur ne subit ni autorité, ni servitude.

Un médiateur impartial

Il ne sert ni intérêt moral ni intérêt matériel.

Un médiateur neutre

Il n’est pas davantage conciliateur que conseiller.

Une Prestation Personnalisée

Prestation de Médiation en Entreprise

Les conflits larvés génèrent bien des déboires, surtout lorsqu’ils restent non-dits.
La médiation vient offrir trois temps forts :
1. Réflexion
2. Emission
3. Réception

Pour apporter :
– Nouvelle performance et organisation
– Relationnel apaisé et orienté résultat
– Capacité à préparer l’avenir

Pour qui ?
Pour gérer des conflits entre deux ou plusieurs personnes, entre services, entre prestataires, etc.
Quelles méthodes ?
4 étapes de dialogue :
1. Etat des lieux
2. Entretiens individuels
3. Réunion de médiation
4. Accord de médiation
Quelle durée ?
Selon le contexte.
Quels bénéfices ?
– Apaiser un contexte préjudiciable,
– Retrouver la sérénité,
– Obtenir un accord accepté par les parties.

On en parle ?

JP Delatte intervient à Nancy, Metz, Epinal et partout en Lorraine et Grand Est en médiation d’entreprise pour remédier à des désaccords qui risquent de s’envenimer, avec une méthode en 4 étapes qui a fait ses preuves Etat des lieux, Entretiens individuels, Réunion de médiation, Accord de médiation.