Stratégie d’entreprise post-covid

par | 15 Sep 2020 | Actualité | 0 commentaires

Quelle reprise post-pandémique pour 2021 ?
Quelle stratégie d’ entreprise ?

Les prochains trimestres restent une gageure pour les entreprises.
Les dirigeants sont réputés être assez seuls, trop seuls. Et si vous étiez « seuls tous ensemble » ?
JP Delatte-Conseil saisit cette opportunité pour utiliser le Codéveloppement et créer des Groupes de Dirigeants.

En utilisant des bases du Codéveloppement, JP Delatte-Conseil propose de créer des Groupes de Dirigeants pour réfléchir ensemble à vos conditions d’adaptation et de réussite.

Des groupes de dirigeants pour réfléchir ensemble à la stratégie Post-Covid en séances de codéveloppement

Les objectifs :

Partager ensemble tout ce qui vous préoccupe, faire progresser encore vos pratiques professionnelles pour aborder l’inconnu, créer une communauté d’apprentissage car vos interrogations ne sont pas vraiment dissemblables, partager des savoir pratiques acquis de longue date, élaborer pas à pas un Plan d’Action réaliste et adapté, comprendre et agir dans un contexte incertain.

La réalisation :

elle repose sur un groupe de 5 à 8 dirigeants, unis par un pacte de confidentialité et confiance. Ils peuvent appartenir à la même entreprise ou à des entreprises différentes. Ils se réunissent régulièrement, à quelques semaines d’intervalle, pendant 6 à 12 mois. Chaque réunion est consacrée à la thématique d’un participant. A tour de rôle, chacun devient ainsi « client » puis « consultant »

Les contenus :

1. Exposé d’une préoccupation,
2. Définition d’un « contrat » de consultation avec les participants,
3. Apports d’informations sur le contexte,
4. Dialogues partagés et approfondis,
5. Hypothèses d’actions,
6. Choix d’un plan d’action.

Et vos résultats ?

La densité des échanges, animés par JP Delatte, vous rendra plus efficaces pour Réfléchir-Interagir-Agir. Le « Tous ensemble » viendra à bout de votre solitude. Parlant d’action, votre Plan d’Action pourra prendre forme progressivement sous la bienveillante attention des autres membres du groupe.
Les moments d’écoute, qui sont nombreux, vous offriront une lecture de vos propres modèles ; c’est le Groupe de Dirigeants qui vous apportera l’oxygène de l’action. Doté d’un groupe d’appartenance, vous serez accompagnés par des pairs, intégrés à un nouveau paradigme opérationnel. Votre identité professionnelle sera renforcée et réorientée. Vous ferez une nouvelle expérience : aider et être aidé, en savourant le plaisir d’apprendre.

C’est pour quand ?

Compte tenu des attentes nombreuses et des besoins, un premier Groupe de Dirigeants est prévu en Octobre 2020.
Prenez un billet pour votre envol et motivez quelques proches et relations pour compléter votre groupe.

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